لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی موانع سازمانی استقرار سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت با فرمت ورد
بررسی موانع سازمانی استقرار سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت
– تفاوت شخصیتی افراد
در خصوص مراوده بین کاربر و سیستم ملاحظاتی که در این رابطه باید رعایت گردند از سوی اشنایدرمن
[1] پیشنهادهایی ارائه شده که بین سیستم و کاربر آن ارتباط دوستانه برقرار شود. وی در مورد اینکه گزارشهای خروجی سیستم دارای چه ویژگیهایی باشد و آنچه بر روی صفحه کامپیوتر ظاهر میشود چگونه سازماندهی و ارائه شود تا کاربر از دیدن آن خشنود شود و میل به کار بیشتر با سیستم داشته باشد، به نکات جالبی اشاره کرده است. اما آنچه مهم است این است که سیستم باید بگونهای طراحی شود که با کاربر آن به سبک دوستانه ارتباط برقرار نماید. مسائل دیگری همچون ورود دادهها به سیستم»
[2] نحوه کنترل خطاها و روش کردن آن برای کاربر سیستم آزمایش پذیرش سیستم»
[3] و نحوه نمایش دادها »
[4] را نیز به عنوان مسائل مهم در این رابطه معرفی کردهاند (schneiderman, j. 1987, 454, 459).
خانم و آقای ”لاودن از چهار موضوع اساسی برای شکست سیستم‌های اطلاعاتی نام میبرند. (Laudon, k. & Loudon, j. 1991, 26, 764)
1- طراحی
اگر طراحی به نحو مناسبی انجام نپذیرد، اگر هزینه نگهداری و عملیاتی کردن سیستم بسیار زیاد باشد، اگر سیستم خوب هدایت و عملیاتی نشود، و اگر دادههای صحیح و دقیق و مناسب به سیستم تغذیه وارد نگردد، به طور حتم سیستم در محل دچار مشکل گردیده و با شکست مواجه خواهد شد.
ایشان برای تعیین درجه موفقیت یا شکست سیستم‌های اطلاعاتی، پنج معیار را معرفی نمودهاند. (Laudon, k. & Loudon, j. 1991, 6, 788)
1- سطح بالای استفاده
2- رضایت کاربر از سیستم
3- طرز تلقیهای مساعد درباره نقش سیستم
4- اهداف تامین شده سیستم
[1] . schneiderman
[2] . Data Entry
[3] . Acceptance Testing
[4] . High usage levels
اهداف اصلی:
اهداف اصلی از اجرای این تحقیقات شناسایی وپی بردن به عوامل سازمانی موثربازدارنده که موجب می شود تا سیسستم های اطلاعاتی مدیریت به صورت درست استقرار نیابند :
اهداف فرعی :
لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی موانع سازمانی استقرار سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت با فرمت ورد
درباره این سایت